Skip to content
หน้าหลัก
เกี่ยวกับตรวจสอบภายใน
โครงสร้าง
คณะกรรมการตรวจสอบ
Menu Toggle
คำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการตรวจสอบ มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง
กฎบัตรคณะกรรมการตรวจสอบภายใน 2567 (ลงนามแล้ว)
รวมเล่มรายงานผลการดำเนินงานคณะกรรมการ_2567
เอกสารเผยแพร่
Menu Toggle
กรอบคุณธรรมการปฏิบัติงานตรวจสอบ
นโยบายการตรวจสอบภายใน
มาตรการป้องกันความขัดแย้งทางผลประโยชน์
ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง
– ข้อบังคับมหาวิทยาลัยฯ การตรวจสอบภายในของม. ปี 2564
– ข้อบังคับมหาวิทยาลัยฯ การตรวจสอบภายในของม. ปี 2565
หลักเกณฑ์กระทรวงการคลังว่าด้วยมาตรฐานและหลักเกณฑ์ปฏิบัติการตรวจสอบภายใน สำหรับหน่วยงานของรัฐ
– ว123 หลักเกณฑ์ปฏิบัติการตรวจสอบภายในสําหรับหน่วยงานของรัฐ พ.ศ. 2561
– ว107 มาตรฐานและหลักเกณฑ์ปฏิบัติการตรวจสอบภายใน สำหรับหน่วยงานของรัฐ ฉบับที่ 2 พ.ศ. 2562
– ว107 มาตรฐานและหลักเกณฑ์ปฏิบัติการตรวจสอบภายใน สำหรับหน่วยงานของรัฐ ฉบับที่ 3 พ.ศ. 2564
– 1942 กระทรวงการคลัง หลักเกณฑ์กระทรวงการคลังว่าด้วยมาตราฐานและหลักเกณฑ์ปฏิบัติการตรวจสอบภายในสำหรับหน่วยงานของรัฐ ฉบับที่ 4
บุคลากร
ติดต่อสอบถาม
บทความ
Menu Toggle
ข่าวสาร
Main Menu
หน้าหลัก
เกี่ยวกับตรวจสอบภายใน
โครงสร้าง
คณะกรรมการตรวจสอบ
Menu Toggle
คำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการตรวจสอบ มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง
กฎบัตรคณะกรรมการตรวจสอบภายใน 2567 (ลงนามแล้ว)
รวมเล่มรายงานผลการดำเนินงานคณะกรรมการ_2567
เอกสารเผยแพร่
Menu Toggle
กรอบคุณธรรมการปฏิบัติงานตรวจสอบ
นโยบายการตรวจสอบภายใน
มาตรการป้องกันความขัดแย้งทางผลประโยชน์
ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง
– ข้อบังคับมหาวิทยาลัยฯ การตรวจสอบภายในของม. ปี 2564
– ข้อบังคับมหาวิทยาลัยฯ การตรวจสอบภายในของม. ปี 2565
หลักเกณฑ์กระทรวงการคลังว่าด้วยมาตรฐานและหลักเกณฑ์ปฏิบัติการตรวจสอบภายใน สำหรับหน่วยงานของรัฐ
– ว123 หลักเกณฑ์ปฏิบัติการตรวจสอบภายในสําหรับหน่วยงานของรัฐ พ.ศ. 2561
– ว107 มาตรฐานและหลักเกณฑ์ปฏิบัติการตรวจสอบภายใน สำหรับหน่วยงานของรัฐ ฉบับที่ 2 พ.ศ. 2562
– ว107 มาตรฐานและหลักเกณฑ์ปฏิบัติการตรวจสอบภายใน สำหรับหน่วยงานของรัฐ ฉบับที่ 3 พ.ศ. 2564
– 1942 กระทรวงการคลัง หลักเกณฑ์กระทรวงการคลังว่าด้วยมาตราฐานและหลักเกณฑ์ปฏิบัติการตรวจสอบภายในสำหรับหน่วยงานของรัฐ ฉบับที่ 4
บุคลากร
ติดต่อสอบถาม
บทความ
Menu Toggle
ข่าวสาร
มาตรการป้องกันความขัดแย้งทางผลประโยชน์
Scroll to Top
